To jsme to dopracovali! V ČR se zavírají nemocniční oddělení!
Pacienti, kteří od ledna potřebují neodkladnou péči a hospitalizaci na JIP, mají smůlu. Oddělení už nefunguje a lidé musejí být převáženi buď do Hradce Králové, nebo do Jičína. Přičemž na tento problém mnozí už vloni upozorňovali, včetně některých zastupitelů.
„Není to zrovna ideální stav, nelíbí se mi to. Je nedostatek lékařů a sester a je to stále větší problém, uvedl krajský zastupitel Pavel Louda.
Znamená to, že například po těžké operaci, mrtvici nebo infarktu, musí být pacient převážen, což jednak ohrožuje jeho zdraví, stěžuje situaci a hlavně to zbytečně čerpá peníze.
Na podzim například v Hradci Králové skončila i lékařská pohotovost a trutnovská nemocnice omezila provoz na interně. Není zkrátka, kdo by sloužil a staral se o pacienty. [bomba]
Kraj sice chystá novou koncepci zdravotnictví, která by měla situaci pomoci změnit a podílelo se na ní na 130 expertů, ale ta sama o sobě asi doktory a personál na místech neudrží.
„Nejstrašnější je, když někdo řekne, že má koncepci, jak vše změnit a pak se dozvíte, že byste měli dostat o patnáct stovek více, přitom já jsem si v soukromém zařízení polepšila o více jak pět tisíc korun. Pak je volba snad jasná,“ říká jedna ze zdravotních sester.
Kraj sice ví, že personál nemocnice je to nejcennější, nicméně příliš rozhazovat taky nemůže. V regionu chybí momentálně neuvěřitelných 30 lékařů a desítky sester. Bohužel na těch odděleních, které vyžadují maximální péči o pacienta. Kromě JIP, taky na ARO nebo LDN.
Nejde jen o problém této části republiky, ale i některých dalších krajů. Doktoři a některé sestry odcházejí do zahraničí, jiní dostanou lépe placenou nabídku.
Další časovanou bombou jsou pak ti lékaři, kteří půjdou do důchodu. A není za ně náhrada. Momentálně hrozí, že více lidí může skončit, než vyjít ze škol a projít atestací. Problematický je i systém, kdy sice vystudovaný a například šikovný lékař, ale bez atestace, nesmí bez dozoru zkušeného doktora dělat větší zákroky, ani rozhodovat o změně medikamentů.
Zlepšení podmínek, větší motivace, bonusy, někde lepší přístup vedení oddělení, jinde zase nedostupnost školky či jeslí pro děti zaměstnanců, to vše stojí za tím, aby se věci hnuly správným směrem.
